Want to know:
Under the ______ theory, it is not a defense for an employer to demonstrate that it did not intend to discriminate.a) disparate impactb) vicarious liabilityc) disparate treatmentd) Title VII
Get a detailed, AI-powered explanation for this question and thousands more on StudyFetch.
Get the Answer for FreeHow StudyFetch Helps You Master This Topic
AI-Powered Answers
Get instant, detailed explanations powered by AI that understands your course material.
Deep Understanding
Go beyond surface-level answers with step-by-step breakdowns and examples.
Personalized Learning
Spark.E adapts to your learning style and helps you connect ideas.
Practice & Test
Turn any question into flashcards, quizzes, and practice tests to solidify your knowledge.
Explore More Questions
- n'ont pas pour effet de créer une situation nouvelle mais de constater l'existence d'une situation juridique, donc déjà née
- Une mesure de police adm est légale que si elle est justifiée par un .............. + ..............
- Engage la responsabilité admin si la carence illégale de l'autorité de police a causé un préjudice (réparation du préjudice). Il fallait établir qu'en méconnaissant l'obligation d'agir, l'admin avait commis une faute lourde. Mais depuis 2008 (avis du CE capture de l'ours) : faute simple suffit pour engager la responsabilité.