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tort law is designed to protect a person from injury
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- - sérieuse, qui rend impossible la continuation de la relation de travail (retard répétés), le salarié reçoit des indemnités de rupture dû contrat de travail- grave, qui rend impossible le maintien dû salarié dans l'entreprise pendant la période de préavis (abandon de poste, violation obligation de sécurité, de loyauté) le salarié perd les indemnités de licenciement mais conserve l'indemnité de congés payés- lourde, faute d'une extrême gravité avec intention de nuir (escroquerie, détournement)
- Bei leitenden Angestellten sind Überstunden durch das Gehalt abgegolten. Richtig oder Falsch?
- si l'employeur estime qu'il est dans une situation qui compromer la bonne marche de l'entreprise (insuffisance professionnelle, inaptitude suite à un accident dû travail, maladie ordinaire dû salarié qui entraîne un dysfonctionnement) ou mésentente qu'il faut prouverdoit respecter une procédure: convocation, entretien, délais de réflexion de deux jours ouvrables et notification dû licenciement