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Comprendre l'économie et l'entreprise Study Guide

Ce guide explore les concepts fondamentaux de l'économie moderne, incluant la distinction entre les mondes économique, public et associatif, la structure des entreprises, le rôle des acteurs, le partage de la valeur, l'évolution vers des modèles d'entreprise en réseau, et l'importance de la performance multidimensionnelle et de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Il analyse également les dynamiques de pouvoir entre employeurs et travailleurs, les actions collectives, et les défis co

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Théories et pratiques des relations industrielles

Comparaison des stratégies Costco et Walmart

Une analyse des similarités et des différences entre Costco et Walmart concernant la stratégie d'affaires, les valeurs et les activités de GRH.

  • Stratégie d'affaires
  • Leadership par les coûts
  • Valeurs organisationnelles
  • Activités de GRH
  • Salaires et avantages
  • Attitudes et comportements au travail
  • Taux de roulement du personnel
  • Syndicalisation

Enjeux et processus de la négociation collective

Comparaison des priorités des employeurs et des syndicats, analyse des clauses de convention collective et encadrement juridique des mécanismes de négociation et de règlement des conflits.

  • Priorités des employeurs et des syndicats
  • Clauses de la convention collective
  • Équité salariale et en emploi
  • Sécurité d'emploi
  • Négociation collective
  • Conciliation
  • Arbitrage de différend
  • Grève
  • Lock-out
  • Moyens de pression économique

Gestion des ressources humaines et décisions

Analyse des pratiques de GRH, de la dotation et de l'équilibre entre la convention collective et les besoins pédagogiques.

  • Pratiques de GRH universalistes et contingentes
  • Politique et pratique de GRH
  • Développement de la fonction GRH
  • Gestion des personnes
  • Évaluation du rendement
  • Équité interne et rémunération
  • Dotation
  • Intervention disciplinaire
  • Convention collective
  • Ancienneté et priorité des candidatures

Les politiques publiques de l'emploi

Les politiques publiques de l'emploi englobent les interventions de l'État visant à réguler le marché du travail, protéger les travailleurs et stimuler la création d'emplois à travers la formation, l'intégration, le soutien du revenu et le retrait d'activité.

  • Dimensions politique, juridique et économique des PPE
  • Relation entre PIB, revenu et emploi
  • Champs d'intervention : formation, intégration, retrait d'activité et soutien du revenu
  • Mesures actives et passives de l'emploi
  • Activation des politiques de l'emploi
  • Partage des compétences constitutionnelles Québec-Canada
  • Modèles de gestion de l'État : libéral et corporatiste
  • Architecture institutionnelle québécoise (MTESS, Emploi-Québec, CPMT)
  • Défis de la rareté de la main-d'œuvre et du vieillissement démographique
  • Territorialisation des programmes et dialogue social
  • Politiques publiques de l'emploi
  • Encadrement institutionnel des rapports de travail
  • Salaire minimum
  • Assurance-emploi
  • Normes du travail
  • Formation à l'emploi
  • Intégration en emploi
  • Soutien du revenu
  • Retrait d'activité
  • Décomposition du PIB par habitant

L'action collective des employeurs

Ce cours aborde le champ d'études des relations industrielles dans une perspective multidisciplinaire avec une attention particulière accordée aux théories des relations industrielles.

  • Relations industrielles
  • L'action collective des employeurs
  • Théories des relations industrielles
  • Principaux acteurs et leur rôle

Théories, pratiques et fondements des relations industrielles

Étude multidisciplinaire des rapports économiques et sociaux liés au travail, incluant les théories, les acteurs, les domaines de la gestion des ressources humaines et les mécanismes de négociation collective.

  • Relations industrielles
  • Négociation collective
  • Convention collective
  • Gestion des ressources humaines
  • Moyens de pression économique
  • Grève
  • Lock-out
  • Conciliation
  • Arbitrage
  • Ancienneté
  • Équité salariale
  • Relations collectives du travail
  • Politiques publiques de l'emploi
  • Santé et sécurité du travail
  • Conventions collectives
  • Taylorisme
  • Fordisme
  • Parcellisation du travail
  • Qualité du travail
  • Qualité de l'emploi

Évolution du syndicalisme, de l'entreprise et de l'État

Portrait, évolution et renouveau du syndicalisme

Analyse du rôle du syndicalisme au Canada et au Québec, de ses phases d'évolution et des causes de sa crise face aux transformations du travail, ainsi que des stratégies de renouvellement de l'action collective.

  • Agent de transformation sociale
  • Taux de syndicalisation
  • Causes de la syndicalisation
  • Défis actuels du syndicalisme
  • Changements du marché du travail
  • Changements technologiques
  • Renouvellement de l'action syndicale
  • Syndicalisme de mouvement social
  • Action transnationale
  • Rôle du syndicalisme
  • Action collective
  • Asymétrie de pouvoir
  • Syndicalisme industriel
  • Syndicalisme institutionnalisé
  • Syndicalisme de renouveau
  • Crise du syndicalisme
  • Transformations du monde du travail
  • Négociation collective
  • Leadership inclusif
  • Représentation des nouveaux travailleurs

Les mondes de l'économie et l'entreprise

Analyse des trois mondes de l'économie, de la structure industrielle, de la dynamique des acteurs et des transformations de l'entreprise vers le modèle en réseau et ses dimensions de performance.

  • Monde privé
  • Monde public
  • Monde associatif
  • Secteur primaire
  • Secteur secondaire
  • Secteur tertiaire
  • Entreprise
  • Établissement
  • Employeur
  • Partage de valeur
  • Acteurs directs
  • Acteurs indirects
  • Entreprise en réseau
  • Impartition
  • Sous-traitance
  • Franchisage
  • Agences de placement autonome
  • Relations industrielles
  • École des relations humaines
  • Responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Le rôle et l'évolution de l'État en relations industrielles

Analyse de l'État comme acteur central des relations industrielles à travers ses fonctions de régulation, de distribution et d'activité responsive, ainsi que l'évolution de son intervention dans la protection du travail, la sécurité sociale et les rapports collectifs selon les modèles résiduel, providence et néolibéral.

  • Fonction de régulation
  • Fonction de distribution
  • Activité responsive
  • Protection de la personne au travail
  • Sécurité sociale
  • Rapports collectifs du travail
  • État résiduel
  • État Keynésien-Providence
  • État néolibéral
  • Relations industrielles
  • Négociation collective
  • Normes du travail
  • Rôle de l'État
  • Régulation
  • Distribution
  • Responsabilité individuelle
  • Responsabilité collective
  • Employabilité

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