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1) Erheben: sammeln von Aufgabenbeschreibungen, Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, Beschreibung von gegenwärtigen und zukünftigen erfolgskritischen Situationen (Durchführung der Anforderungsanalyse)2) Gruppieren: Ordnung nach Ähnlichkeiten, Anforderungen definieren (Erstellung des Anforderungsprofils)3) Bewerten: Beurteilen von Anforderung hinsichtlich Wichtigkeit, Trainierbarkeit und Kompensierbarkeit (Anforderungsprofil ergänzen)
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